<big id="tvrfn"></big>

          <big id="tvrfn"><th id="tvrfn"></th></big><track id="tvrfn"></track>

              <th id="tvrfn"></th>
                  <big id="tvrfn"></big>
                  <big id="tvrfn"><meter id="tvrfn"><listing id="tvrfn"></listing></meter></big>

                  <th id="tvrfn"></th>
                  <noframes id="tvrfn"><nobr id="tvrfn"><nobr id="tvrfn"></nobr></nobr>

                  <th id="tvrfn"><nobr id="tvrfn"><sub id="tvrfn"></sub></nobr></th>

                      欢迎您来到中易招聘,您可以 [登录],[个人注册] 或 [企业注册] 【免费发布信息】

                      当前位置:中易招聘 -> 职场资讯 -> 人力资源

                      吉林市人力资源交流群

                      吉林市的人力资源大咖和小白都在这里了! 进群请加微信号,13384417997,拉你进群! 加我好友时请将:单位名称+姓名+职务+手机号,发给...[详情]

                      发布时间:2018-10-23 浏览次数:19808

                      吉林市2018年春季人力资源管理师/助理师

                      精讲培训班招生全面启动 一、职业介绍 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管...[详情]

                      发布时间:2017-10-31 浏览次数:10582

                      吉林市人力资源管理学会文件

                      吉林市人力资源管理学会文件 吉市人管发〔2015〕6号 关于开展2015年吉林市人力资源管理 先进单位和先进个人评选活动的通知 各会员单位...[详情]

                      发布时间:2015-12-25 浏览次数:10430

                      吉林市人才招聘网站大全

                      现在很多人都在找工作、找兼职、找房子。。。。。?墒敲娑缘缒匀床恢萌ナ裁赐菊叶杂Φ姆,所以今天整理了一些吉林市的网站信息,希望可以方便、帮助到大家。 全职网站:...[详情]

                      发布时间:2015-08-19 浏览次数:19675

                      中易招聘企业人力资源管理培训 大型公开课

                      中易招聘企业人力资源管理培训 大型公开课 课程主题:结构化面试与识人选才之道 主讲老师:陈禹凝 中易招聘创始人 资深人力资源顾问 企业...[详情]

                      发布时间:2015-03-16 浏览次数:15661

                      用人所长都是人才,用人所短都是蠢材

                      正确的人才观:用人所长都是人才,用人所短都是蠢材。 在中国古代流一直流传着伯乐相马的故事,常言道千里马常有,而伯乐不常有。也就是千里马很多,但是伯乐太少。----说明会识人、会看人、会用人的...[详情]

                      发布时间:2015-02-03 浏览次数:11093

                      行为面试法和行为面试法

                      行为表现和面试相结合 追问行为表现。过去的事(做的什么?怎么做的?)过去的行为可以预见日后到我们公司能做的怎么样。 行为表现,就是过去做过的事情。过去的行为可以预见未...[详情]

                      发布时间:2015-01-24 浏览次数:9875

                      如何才能选到最适合企业发展的人才

                      如何才能选到最适合企业发展的人才 识人选才的四个要点:看人要全面、要准确。(图片) 掌握这四个方面,对识人、选人、看人会越来越准。 知识技能 内行面试: ...[详情]

                      发布时间:2015-01-24 浏览次数:8085

                      人力资源管理的角色和选才准备

                      人力资源管理的角色和选才准备 人事部和人力资源部的区别? 人事部是传统观念的称呼,主要是从事员工管理制度的制定与管理、考核,招聘、劳动关系调动、档案管理等等接近行政性的工...[详情]

                      发布时间:2015-01-24 浏览次数:6666

                      结构化面试与选才之道

                      结构化面试与选才之道 结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化...[详情]

                      发布时间:2015-01-24 浏览次数:5314

                      页次:1/29  共有 287 条信息   第一页 上一页 下一页 最后页   转到
                      <big id="tvrfn"></big>

                              <big id="tvrfn"><th id="tvrfn"></th></big><track id="tvrfn"></track>

                                  <th id="tvrfn"></th>
                                      <big id="tvrfn"></big>
                                      <big id="tvrfn"><meter id="tvrfn"><listing id="tvrfn"></listing></meter></big>

                                      <th id="tvrfn"></th>
                                      <noframes id="tvrfn"><nobr id="tvrfn"><nobr id="tvrfn"></nobr></nobr>

                                      <th id="tvrfn"><nobr id="tvrfn"><sub id="tvrfn"></sub></nobr></th>

                                          日韩欧美一区中文字幕在线|亚洲国产精品日韩专区av|在线精品自偷自拍无码|青草青草久热精品视频首页|好狼色欧美亚洲